Services rund um den Identity Compass:

1. Individuelle Profilanalyse mit sehr genauem Feedback.

2. Hilfe bei der Einstellung und Förderung von Mitarbeitern.

3. Ausbildung zum Identity Compass Consultant.

4. Coaching Unterstützung durch Präferenzanalyse.

Titel: Herausforderung Motivation von Arne Maus
Untertitel: Denkpräferenzen und ihr Einfluss auf Engagement und Handeln im Beruf
ISBN : 3763938982
Erscheinungsjahr: 2009
Erschienen bei: Bielefeld Bertelsmann
Seitenzahl: 192

Herausforderung Motivation

H. Arne Maus differenziert in seinem Buch die Anforderungsprofile von Managern und Führungskräften. Er legt dar, wie die jeweiligen Profile zu identifizieren sind. Darüber hinaus zeigt er den Einfluss von Denkpräferenzen auf den Beruf und wie ihre Berücksichtigung bei der Mitarbeiterauswahl nützlich ist. Ziel ist es, Stellen optimal zu besetzen, die Effizienz am Arbeitsplatz zu steigern und gleichzeitig eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen.Dabei setzt der Autor - Entwickler des Identity Compass - seinen Schwerpunkt auf die Messung von Denkpräferenzen. Werden diese von Führungskräften und Managern, Mitarbeitern sowie Kunden erkannt, ergeben sich für Unternehmen neue Wege, um(de-)motivierende Faktoren der Arbeitsumgebung zu messen und optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter herzustellen. Dadurch kann die Effizienz am Arbeitsplatz gesteigert und Personalkosten können auf intelligente Weise gesenkt werden.

 

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum Profilsysteme einsetzen
1.1 Wie betreiben Sie einen Mitarbeiter
1.2 Investition in die Mitarbeiter sichern

2. Anforderungen an ein Profilsystem
2.1 Handhabbarkeit
2.2 Abgleich mit Stellenprofilen
2.3 Sind die Ergebnisse nützlich
2.4 Wie leicht sind Ergebnisse zu vermitteln
2.5 Wie ist die soziale Akzeptanz
2.6 Darf s auch ein paar Details mehr sein

3. Denken heißt tilgen
3.1 Kompensation der Tilgung
3.2 Sinn der Kompensationen
3.3 Was sind Denkpräferenzen
3.4 Standortbestimmung als Unternehmen
3.5 Die Entdeckung der Denkpräferenzen
3.6 Definition von Denkpräferenzen

4. Hintergrund: Logische Ebenen des Lernens
4.1 Neurologische Ebenen
4.2 Einordnung der Denkpräferenzen

5. Wozu ist das alles wichtig
5.1 Motivation hilft gutes Engagement mehr
5.2 Studie: Kosten schlechter Führung

6. Denkpräferenzen - Übersicht
6.1 Wahrnehmung
6.2 Motivationsfaktoren
6.3 Motivationsverarbeitung
6.4 Informationsverarbeitung

6.5 Meta-Skalen
6.6 Kombinationen

7. Arbeitsmotivation messen
7.1 Autonomie versus Abhängigkeit
7.2 Sicherheit versus Perspektivlosigkeit
7.3 Herausforderung versus Sinnlosigkeit

8. Burnout eine mentale Strategie
8.1 Was ist am Thema Burnout so wichtig

9. Potenziell aktive Mobber erkennen

10. Aus der Praxis: Coaching
10.1 Von den Besten lernen

11. Profilsysteme für Denkpräferenzen
11.1 Valide Ergebnisse
11.2 Der Zweck
11.3 Musterprofil

Nachwort

Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Fragebogen zur Erfassung von Denkpräferenzen

I. Wahrnehmung
II. Motivationsfaktoren
III. Motivationsverarbeitung
IV. Informationsverarbeitung

Liste kompetenter Consultants

 

Leser Bewertung: 5.0 von 5 Sternen

Seit Jahren nutzen wir das Verständnis über Metaprogramme für Rapport und für massgeschneiderte Interventionen im Kundencoaching mit grossem Erfolg.

Arne Maus hat bereits mit seiner Software zur Erfassung der Metaprogramme(Denkmuster) Standards gesetzt. So haben wir als Schulungsanbieter seinem Buch mit grossem Interesse entgegengesehen.

Das Buch (endlich mal eines auch für fortgeschrittene NLP-Anwender) übertrifft unsere Erwartungen. Obwohl es sich ja eigentlich um eine 'technische' Materie handelt, gelingt es Arne Maus mit vielen anschaulichen Beispielen die Welt der Metaprogramme gut verständlich rüberzubringen. Auch erläutert er, warum eben die rund 50 messbaren Metaprogramme ein viel differenzierteres Verständnismuster über Menschen gibt und warum dies z.B. in der Personalentwicklung wertvoller ist, als eine Typologienlehre.

Damit zu arbeiten braucht natürlich einiges an Training. Dieses kann ein Buch nicht ersetzen. Jedoch empfehlen wir das Buch ab sofort unseren Studierenden der fortgeschrittenen Ausbildungsstufen zum Coaching und haben in den 3 Wochen seit dem Erscheinen bereits über 30 Stück verkauft. Das gab es noch nie und spricht wohl für sich alleine schon eine deutliche Sprache.

Also ein 'Muss' für jede(n), der sich mit dem besseren Verständnis von Denkmustern und damit natürlich auch von Erklärungsgrundlagen für menschliche Verhaltensweisen beschäftigt.

Ueli Frischknecht, Schulleitung