Série 3 Dicas: Mitos do Coaching – Parte 2

Mitos do Coaching – Parte 2   4º Mito – O coach é um “problema” para os colaboradores de uma empresa. Não, ao contrário, é a solução! O coaching pode ajudar o colaborador que é comprometido com a sua empresa, e que as suas limitações comportamentais influenciam negativamente o seu

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Série 3 Dicas: Comportamento

3 dicas comportamentais para um profissional:   1- Foco – Desenvolva o foco! A sua atenção dirigida, lhe permite aumentar a sua produtividade, e isolar-se das interferências do ambiente. 2- Relacionamentos – cultive bons relacionamentos e invista na comunicação. Quando comunica assertivamente e desenvolve a escuta ativa, evita equívocos e

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O desafio da gestão de conflitos

O Desafio da Gestão de Conflitos. Como uma relação bastante conflituosa se tornou numa colaboração baseada no reconhecimento e no respeito. É provável que todos os responsáveis por gestão de pessoas conheçam esta situação por experiência própria, ou pela dos que os rodeiam. Num departamento, existem um ou dois colaboradores

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A ilusão do talento

A ilusão do talento. Acontece-lhe por vezes irritar-se com a conversa da gestão de talentos? Por todo o lado se fala de seleção e retenção de talentos. Fala-se da luta pelo melhor, e quem não encontra talentos para a sua empresa fica na «mó de baixo». Com base na minha

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Pense, acredite, sonhe e atreva-se.

Pense, acredite, sonhe e atreva-se. Quem não conhece o Sr. Walt Disney? Quem não deixou-se encantar pelas histórias da Branca de Neve e os 7 anões, ou mesmo o Mickey Mouse? Quem já não viu ou ouviu falar sobre a Disneylândia? É do senso comum que o Sr. Walt Disney

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Quer ser um Líder de Sucesso?

Quer ser um Líder de Sucesso? Diariamente, gestores, empresários, diretores, chefias, lidam com a situação dos colaboradores trazerem problemas ao conhecimento do seu superior. Um colaborador orientado para objetivos e para o sucesso, não fala apenas nos problemas. Esses colaboradores, fazem o seu melhor para resolver o problema. E Como?

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